Les tensions sur le marché des compétences qualifiées placent les employeurs potentiels en situation de concurrence.
Cette compétition est d’autant plus vive que l’enjeu de détenir l’expertise technique ou de susciter l’engagement parmi ses collaborateurs conditionne la performance, voire la survie de l’entreprise. Scalliance vous accompagne sur la mise en œuvre d’une politique de marque employeur adaptée à votre profil d’entreprise, pour répondre aussi bien à vos problématiques de recrutements que de fidélisation.
NOTRE APPROCHE
La définition
de votre promesse employeur
Il s’agit de prendre connaissance de tous les éléments constitutifs de l’identité de votre entreprise : son histoire, sa culture, ses produits et ses équipes, pour qualifier l’expérience collaborateur que vous offrez à vos salariés, avec ses forces et ses faiblesses. Une mise en regard de votre identité employeur avec les attentes de vos candidats potentiels vous permettra de faire émerger votre promesse employeur. Elle constituera la base de votre offre de valeur distinctive sur votre marché. Le contenu et la forme de cette promesse employeur vous serviront à développer votre attractivité auprès de vos candidats potentiels, mais aussi à renforcer l’engagement de vos salariés en donnant du sens à leurs missions.
La mise en œuvre
de votre politique de marque employeur
Votre promesse employeur doit désormais trouver son public de candidats potentiels tout en vous distinguant positivement de vos employeurs concurrents. Nous prenons en charge l’étude de votre marché, l’analyse des comportements et des attentes de vos candidats cibles, et la construction d’une stratégie média adaptée à vos ambitions et à vos ressources. Le cas échéant, nous vous accompagnons également dans la recherche, la sélection et la gestion optimisée d’une agence de communication pour mettre en forme vos messages. La finalité de cette politique de marque employeur est bien de servir vos objectifs de recrutements en faisant de votre entreprise un employeur de choix.
La construction
de votre dynamique d’engagement
Dans un marché de concurrence exacerbée et mondialisée, où les modèles d’organisation, les outils et les normes tendent à s’aligner et à égaliser les niveaux de performances, le capital humain constitue l’ultime levier de compétitivité des entreprises. La motivation des salariés à donner le meilleur d’eux-mêmes, leur attachement à l’entreprise et leur confiance en leurs dirigeants, constituent les véritables clés du succès et de la pérennité des entreprises aujourd’hui.