La bonne gestion de votre capital humain est essentielle à la performance de votre entreprise.
Vous êtes une structure à taille humaine et vous ne disposez pas d’un référent Ressources Humaines pour bâtir ou sécuriser vos processus RH ? Scalliance vous accompagne dans la construction ou la remise en conformité règlementaire de votre politique de Ressources Humaines, dans la gestion de vos instances représentatives du personnel et dans l’optimisation de votre stratégie de recrutement et de développement de talents.
Conserver et développer
votre capital de talents
La réussite de votre entreprise sur vos marchés dépend directement de l’expertise technique et de l’engagement de vos équipes. Des difficultés de recrutement, un défaut de formation ou d’engagement au travail peuvent freiner votre développement. Nous vous proposons de vous accompagner sur la mise en œuvre d’un plan d’actions pragmatiques basé sur une analyse approfondie de vos activités, du marché de l’emploi et de vos enjeux spécifiques.
Exemples : négociation de partenariats avec vos écoles et vos centres de formations cibles, accompagnement dans la mise en œuvre de dispositifs Pôle Emploi, sélection et conventionnement avec des organismes de formation, organisation de session d’évaluation internes avec mise en situation en atelier, développement de formations internes, etc.
Éviter les départs
de vos nouveaux embauchés
Vous constatez un plus grand nombre de départs dès la première année d’embauche de vos collaborateurs ? La passation des savoirs ne s’opère pas naturellement entre les nouveaux embauchés et les collaborateurs expérimentés ? Après une analyse de votre organisation et des origines de votre turnover, nous vous livrons des outils pour sécuriser l’intégration et la fidélisation de vos nouvelles recrues et organiser le transfert des compétences.
Exemples : mise en place d’un parcours d’intégration, création ou refonte de votre livret d’accueil, mise en place de parrainage / mentorat, formation de vos Responsables de service, etc.
Sécuriser
votre gestion du personnel
Malgré toutes les actions d’ores-et-déjà menées par vos soins, vous souhaitez vous prémunir contre tout risque d’écart en cas de contrôle URSSAF ou de la DIRECCTE et vous protéger d’un éventuel contentieux Prud’homal. Après une analyse de vos procédures, de vos documents de type contrats de travail et de vos outils, nous vous présentons un rapport détaillé avec des propositions d’amélioration, et nous vous accompagnons sur leur mise en œuvre effective. Pragmatiques, nous y associons les risques notamment financiers et juridiques potentiels. Notre démarche est réalisée en toute confidentialité.
Optimiser
votre plan de formation
Vous avez des contraintes réglementaires lourdes ou un projet d’évolution sur de nouveaux marchés impliquant un grand nombre de formations techniques ou règlementaires ? Nous vous accompagnons sur la construction de votre plan de formation, sa planification en fonction de votre planning de charge, les relations avec votre OPCO et la négociation avec les organismes de formation afin d’optimiser votre investissement.
Fluidifier vos relations
avec les représentants du personnel
Vous devez mettre en place vos premières élections professionnelles ou souhaitez sécuriser le mode de fonctionnement déjà établi. Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos élections avec la création d’outils sur-mesure et le suivi jusqu’à la première réunion intégrant la transmission des informations et documents obligatoires. Nous vous accompagnons également dans la création de votre BDES (base de données économiques et sociales) ou toute autre obligation réglementaire propre à votre société.
Accompagner la résolution
de conflits individuels
Votre relation avec l’un de vos collaborateurs s’est dégradée et le dialogue ne vous permet pas de trouver une issue à cette situation ? Après analyse de la situation et prise en compte des éléments de contexte, nous vous proposons des solutions sur-mesure et vous accompagnons dans la démarche retenue afin de sécuriser votre entreprise et de préserver votre équilibre social. Au besoin, nous pouvons également assurer la mise en relation et les échanges avec un partenaire juridique, de manière à optimiser les frais investis.