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Notre projet

Le capital humain constitue l’ultime levier de performance dans une organisation.

Chez Scalliance, notre service de conseil ne se donne pas pour unique objectif de pourvoir un simple besoin de recrutement : il s’agit de poser avec vous les bases d’une relation professionnelle riche et durable, et de vous aider à maintenir ce parfait équilibre entre performance et réalisation professionnelle.

NOS FORCES

Le sens
des relations humaines

Au-delà de l’organisation, des outils et des processus, la bonne personne dans le bon poste fera toujours la vraie différence. De la même façon, pour un candidat ou un collaborateur en entreprise, c’est la rencontre de la bonne opportunité au bon moment qui leur permettra de réaliser leur plein potentiel et de s’épanouir professionnellement. Il s’agit donc d’un engagement mutuel, au bénéfice des deux parties, qui s’inscrit dans une perspective à long terme. Chaque embauche au sein de nos partenaires entreprises est bien plus qu’une transaction finalisée : c’est une aventure professionnelle qui commence et de futurs succès à partager.

La connaissance
de l’entreprise

Un recrutement équilibré, qui respecte toutes les parties prenantes et s’inscrit dans une perspective long terme, est une équation d’une extraordinaire complexité. C’est précisément là que la richesse de l’expérience de nos Consultants, acquise en conseil et en entreprise, trouve tout son sens. Chez Scalliance, le conseil nous a appris la rigueur et le respect des engagements, comme la capacité à analyser un besoin au-delà d’une fiche de poste. L’expérience en entreprise nous a elle enseigné que tout recrutement se prolonge d’un parcours de carrière et se juge sur la durée, et que son succès se mesure autant à la satisfaction d’un manager qu’à celle du nouveau collaborateur.

La culture
du marché

L’offre d’emploi en ligne n’est plus suffisante et de plus en plus de projets de recrutements nécessitent une recherche active de profils en poste, plus ou moins à l’écoute du marché. Bien que les réseaux sociaux professionnels rendent accessibles de nombreux profils de candidats potentiels, les recrutements n’ont jamais été aussi difficiles. L’enjeu n’est plus seulement dans la recherche ou l’identification de candidats potentiels en ligne, aujourd’hui à la portée de chacun, mais dans la capacité d’un recruteur à capter leur attention et à défendre une opportunité professionnelle. La crédibilité d’expertise et la connaissance du poste à pourvoir, d’une part, et la capacité à juger objectivement de parcours et de compétences, désormais auto-déclarés sur les réseaux sociaux, sont devenues les clés du succès d’un recrutement. Cette culture actualisée du marché du recrutement est notre meilleur atout pour identifier et convaincre vos futurs collaborateurs.

La maîtrise
des techniques d’identification

Tous vos futurs collaborateurs n’ont pas nécessairement leur profil sur LinkedIn ou dans une CVthèque en ligne. D’ailleurs, ils ne sont peut-être pas à l’écoute active du marché aujourd’hui. Notre capacité à pénétrer les barrières d’entreprises cibles pour identifier des professionnels en poste et les approcher de manière active est la garantie ultime de trouver les meilleurs candidats potentiels. Notre expérience du conseil et de l’accompagnement de carrière nous permet alors de leur faire considérer favorablement vos opportunités. Chez Scalliance, nous pratiquons l’approche directe, au-delà des réseaux sociaux ou des CVthèques, au sein même de vos concurrents, avec toutes les exigences de discrétion et de confidentialité requises. Ce savoir-faire est notre meilleur argument de vente et la garantie ultime de réussir vos recrutements même si de précédentes approches ont échoué.

NOS VALEURS
Nous attachons la plus grande importance à la qualité de nos relations avec l’ensemble de nos partenaires et nous considérons nos candidats comme des clients à part entière de nos services, au même titre que nos partenaires Entreprises.
Les tensions persistantes sur le marché des talents et les évolutions culturelles, impulsées notamment par les jeunes générations, ont rééquilibré les rapports entre les candidats et les employeurs. Les candidats de valeur, comme les collaborateurs, ne peuvent plus être considérés comme de simples ressources, mais comme les acteurs engagés d’une aventure entrepreneuriale. C’est pourquoi, chez Scalliance, nous plaçons l’équilibre entre les parties prenantes du recrutement au centre de nos préoccupations.
Le recrutement est un métier de contacts humains et la qualité des échanges, l’écoute et l’empathie sont la base de toutes relations productives.
Même si nos métiers recouvrent des enjeux cruciaux et que l’évaluation de nos candidats ou le conseil à nos clients mobilisent des expertises pointues, nous avons à cœur d’entretenir des rapports de convivialité avec tous nos interlocuteurs. La courtoisie, le souci de l’autre, la politesse ou le sourire font partie de notre quotidien professionnel, comme de notre vie, et apportent une vraie richesse à notre métier. Ils font partie de ce qui nous anime et nous motive jour après jour.
La sélection et l’évaluation de nos candidats sont exclusivement fondées sur les compétences, l’expérience, les comportements au travail et les motivations professionnelles, à l’exclusion de tous critères discriminatoires.
Nos Consultants sont sensibilisés aux biais d’évaluation et leurs décisions se renforcent de tests d’évaluation et de prises de références professionnelles afin d’objectiver leur jugement. Nous garantissons enfin un suivi et une réponse à tous nos Candidats, en expliquant nos décisions, et nous n’hésitons pas à leur apporter conseils et recommandations dans leur démarche de recherche de poste le cas échéant.
Un recrutement réussi bénéficie à toutes les parties prenantes, candidats et entreprises, et même aux consultants qui y contribuent parfois. Cet objectif positif laisse une large place à la bienveillance dans notre approche du recrutement.
La qualité de la relation avec nos candidats nous permet d’instaurer une relation de confiance et d’approfondir notre évaluation de leurs compétences et de leurs motivations. Elle contribue aussi à l’image et à l’attractivité de nos clients, et sécurise l’engagement de nos candidats dans des processus qui peuvent s’avérer longs et complexes. Ce principe de bienveillance dans nos relations avec les candidats nous permet enfin de maintenir des relations de qualité dans le long terme et d’enrichir le vivier de talents que nous mettons à votre disposition.
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