Marque employeur

Entre les start-ups qui ont font de leur promesse employeur un pilier de leur projet, et les grandes entreprises qui consacrent toujours plus de ressources à leur politique de marque employeur, la plupart des TPE/PME semblent ne pas se sentir concernées. ...

La meilleure manière de définir la marque employeur pour des chefs d’entreprise est de la présenter sous l’angle du marché économique où l’offre employeur rencontre la demande collaborateurs. C’est particulièrement évident dans les interactions de recrutement sur le marché des talents, ...